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近年来,中国人力资源咨询行业发展迅速,从市场规模及竞争格局来看,中国人力资源咨询行业已经进入了快速增长的阶段。一、市场规模根据中国人力资源服务协会的调查数据显示,2018年中国人力资源咨询行业市场规模达到了1812亿元,比上年增长了17.3%,远超2017年的增长率2.3%。2020年,市场规模将达到2234亿元,预计2025年将达到3077亿元。二、行业发展现状当前,中国人力资源咨询行业发展迅速,得益于中国经济社会的发展,企业的发展需求也不断增加,其中市场需求增长最快。企业业务规模的扩大使得企业对人力资源咨询服务的需求越来越多,推动中国人力资源咨询行业发展。三、竞争格局中国人力资源咨询行业竞争日趋激烈,主要行业竞争格局包括两个方面:一是行业内部的竞争,主要是多家企业提供相似的服务,竞争方式主要是价格战、服务质量战和品牌战,竞争越来越激烈;二是行业外部的竞争,比如软件行业和IT行业的竞争,其中软件行业的竞争力在不断增强,IT行业也在逐步崛起。四、行业发展趋势随着经济发展的不断加快,中国人力资源咨询行业的市场规模及竞争格局将会发生新的变化。预计未来几年,中国人力资源咨询行业将会进入一个新的发展阶段,以专业化、专业化、精细化、多元化的服务形式满足企业不断变化的需求。行业内部将会出现更多的创新服务,如互联网 人力资源咨询服务等,以满足企业更多的服务需求。
博研咨询发布的《2022-2028年中国人力资源咨询行业市场竞争现状及发展规划分析报告》共十三章。首先介绍了人力资源咨询行业市场发展环境、人力资源咨询整体运行态势等,接着分析了人力资源咨询行业市场运行的现状,然后介绍了人力资源咨询市场竞争格局。随后,报告对人力资源咨询做了重点企业经营状况分析,最后分析了人力资源咨询行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源咨询产业有个系统的了解或者想投资人力资源咨询行业,本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章人力资源咨询行业发展概述
一、人力资源咨询定义及分类
1、人力资源咨询的定义
2、人力资源咨询的内容
(1)人力资源规划
(2)组织结构设计
(3)薪酬激励咨询
(4)绩效考核咨询
(5)招聘甄选设计
(6)职业生涯咨询
(7)企业文化咨询
(8)培训体系设计
(9)其他
二、人力资源咨询行业生命周期
1、行业生命周期理论基础
2、人力资源咨询生命周期详解
三、人力资源咨询的意义和作用
第二章国外力资源咨询市场发展现状
一、人力资源咨询的发展历史
1、人力资源咨询的发展历史概述
2、人力资源咨询在国内的发展概述
二、世界人力资源咨询市场区域分析
1、欧洲人力资源咨询市场发展现状分析
2、美国人力资源咨询市场发展现状分析
3、日韩人力资源咨询市场发展现状分析
4、世界人力资源咨询市场发展潜力分析
第三章人力资源咨询行业发展环境分析
一、国际宏观经济形势分析
1、世界经济增长有望改善和加快
2、主要国家及地区经济展望
二、国内宏观经济形势分析
1、国民经济运行情况
2、工业发展形势
3、固定资产投资情况
4、社会消费品零售总额
5、对外贸易