人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
　　人格一词，由日本学者译自英文PersonalITy，后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。按照心理测验的功能分类来看，人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等个性中除能力之外的心理特征。科学研究和实践也都证明，包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看不见”的特质，和一个人的将来工作表现有很大关系。
　　在传统的招聘中，我们对于应聘者的了解一般来自于简历，从个人的教育背景，工作经验，知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在背景类似的候选人我们如何能够挑选最适合本企业的人员呢？他喜欢与人打交道吗？他的思维灵活性如何？他善于影响带动他人吗？他是否具备团队合作精神？他的抗压能力如何？人格测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。
　　招聘中的面试，被面试官认为是最关键并很困难的一步，每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者，总有几个在试用期中被淘汰掉；“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。” 诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。那么应该如何准确把握面试环节？
　　无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
　　人才测评（PERSONNEL APPRAISEMENT）人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而截至**的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。当然，在高端人才的寻访服务中，由于其面对人才水平的不同，以烽火猎聘公司为代表的中国著名猎头公司对测评技术的应用较少，这是由细分市场的不同而形成的。
　　人才测评的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。简单来说，人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心理测验、面试与评价中心，是现代人才测评的三种主要方法。其中心理测验的应用最为方便与常见。

第一部分 行业发展现状

正文目录

第1章 中国人才测评机构行业发展概述

　　第一节 人才测评机构行业发展情况
　　第二节 最近3-5年中国人才测评机构行业经济指标分析
　　　　一、赢利性
　　　　二、成长速度
　　　　三、附加值的提升空间
　　　　四、进入壁垒-退出机制
　　　　五、风险性
　　　　六、行业周期
　　　　七、竞争激烈程度指标
　　　　八、当前行业发展所属周期阶段的判断
　　第三节 关联产业发展分析

第2章 中国人才测评机构行业的国际比较分析

　　第一节 中国人才测评机构行业竞争力指标分析
　　第二节 中国人才测评机构行业经济指标国际比较分析
　　第三节 全球人才测评机构行业市场需求分析
　　　　一、市场规模现状
　　　　二、需求结构分析
　　　　三、重点需求客户
　　　　四、市场前景展望
　　第四节 全球人才测评机构行业市场供给分析
　　　　一、生产规模现状
　　　　二、产能规模分布
　　　　三、市场价格走势
　　　　四、重点厂商分布

第二部分 市场需求分析

第3章 应用领域及行业供需分析

　　第一节 需求分析
　　　　一、人才测评机构行业需求市场
　　　　二、人才测评机构行业客户结构
　　　　三、人才测评机构行业需求的地区差异
　　第二节 供给分析
　　第三节 供求平衡分析及未来发展趋势
　　　　一、人才测评机构行业的需求预测
　　　　二、人才测评机构行业的供应预测
　　　　三、供求平衡分析
　　　　四、供求平衡预测
　　第四节 市场价格走势分析

第4章 人才测评机构产业链的分析

　　第一节 行业集中度
　　第二节 主要环节的增值空间
　　第三节 行业进入壁垒和驱动因素
　　第四节 上下游行业影响及趋势分析

第5章 区域市场情况深度研究

　　第一节 长三角区域市场情况分析
　　第二节 珠三角区域市场情况分析
　　第三节 环渤海区域市场情况分析
　　第四节 人才测评机构行业主要市场大区发展状况及竞争力研究
　　　　一、华北大区市场分析
　　　　二、华中大区市场分析
　　　　三、华南大区市场分析
　　　　四、华东大区市场分析
　　　　五、东北大区市场分析
　　　　六、西南大区市场分析
　　　　七、西北大区市场分析
　　第五节 主要省市集中度及竞争力模式分析

第6章 2024-2030年需求预测分析

　　第一节 人才测评机构行业领域2024-2030年需求量预测
　　第二节 2024-2030年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能预测
　　第三节 2024-2030年人才测评机构行业领域需求产品（服务）市场格局预测

第三部分 产业竞争格局分析

第7章 人才测评机构市场竞争格局分析

　　第一节 行业竞争结构分析
　　　　一、现有企业间竞争
　　　　二、潜在进入者分析
　　　　三、替代品威胁分析
　　　　四、供应商议价能力
　　　　五、客户议价能力
　　第二节 行业集中度分析
　　　　一、市场集中度分析
　　　　二、企业集中度分析
　　　　三、区域集中度分析
　　第三节 行业国际竞争力比较
　　　　一、生产要素
　　　　二、需求条件
　　　　三、支援与相关产业
　　　　四、企业战略、结构与竞争状态
　　　　五、政府的作用
　　第四节 人才测评机构行业主要企业竞争力分析
　　　　一、重点企业资产总计对比分析
　　　　二、重点企业从业人员对比分析
　　　　三、重点企业全年营业收入对比分析
　　　　四、重点企业利润总额对比分析
　　　　五、重点企业综合竞争力对比分析
　　第五节 人才测评机构行业竞争格局分析
　　　　一、2024年人才测评机构行业竞争分析
　　　　二、2024年国内外人才测评机构竞争分析
　　　　三、2024年中国人才测评机构市场竞争分析
　　　　四、2024年中国人才测评机构市场集中度分析

第8章 主要生产企业的排名与产业结构分析

　　第一节 行业企业排名分析
　　第二节 产业结构分析
　　　　一、市场细分充分程度的分析
　　　　二、各细分市场领先企业排名
　　　　三、各细分市场占总市场的结构比例
　　　　四、领先企业的结构分析（所有制结构）
　　第三节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析
　　　　一、产业价值链条的构成
　　　　二、产业链条的竞争优势与劣势分析
　　第四节 产业结构发展预测
　　　　一、产业结构调整的方向政府产业指导政策分析（投资政策、外资政策、限制性政策）
　　　　二、产业结构调整中消费者需求的引导因素
　　　　三、中国人才测评机构行业参与国际竞争的战略市场定位

第9章 前十大领先企业分析

　　第一节 北森分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第二节 华点通jtm 分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第三节 北京彦隆咨询有限责任公司分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第四节 上海市任职资格评价中心分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第五节 四达测评咨询中心分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第六节 上海人才有限公司测评业务部分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第七节 海仕加易泛亚人力资源有限公司分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第八节 大连泰德人才管理顾问有限公司分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第九节 美世咨询有限公司分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析
　　第十节 内蒙古工业大学管理学院分析
　　　　一、主营业务及经营状况
　　　　二、历年生产规模、销售规模、利润指标
　　　　三、主要市场定位
　　　　四、主要优势与主要劣势
　　　　五、市场拓展战略与手段分析

第四部分 产业发展关键趋势与投资方向推荐

第10章 中国人才测评机构行业分析

　　第一节 中国人才测评机构行业总体规模分析
　　　　一、企业数量结构分析
　　　　二、行业生产规模分析
　　第二节 中国人才测评机构行业产销分析
　　　　一、行业产成品情况总体分析
　　　　二、行业产品销售收入总体分析
　　第三节 中国人才测评机构行业财务指标总体分析
　　　　一、行业盈利能力分析
　　　　二、行业偿债能力分析
　　　　三、行业营运能力分析
　　　　四、行业发展能力分析

第11章 影响企业生产与经营的关键趋势

　　第一节 市场整合成长趋势
　　第二节 需求变化趋势及新的商业机遇预测
　　第三节 企业区域市场拓展的趋势
　　第四节 科研开发趋势及替代技术进展
　　第五节 影响企业销售与服务方式的关键趋势
　　第六节 中国人才测评机构行业swot分析

第12章 2024-2030年人才测评机构行业投资方向预测分析

　　第一节 产业发展的有利因素与不利因素分析
　　第二节 产业发展的空白点分析
　　第三节 投资回报率比较高的投资方向
　　第四节 新进入者应注意的障碍因素
　　第五节 博研咨询,营销分析与营销模式推荐
　　　　一、渠道构成
　　　　二、销售贡献比率
　　　　三、覆盖率
　　　　四、销售渠道效果
　　　　五、价值流程结构
　　略………